Los expertos en diseño y arquitectura de las organizaciones, así como también investigadores de dicho tema; cada día realizan análisis exhaustivos del panorama general de las teorías de las estructuras organizacionales, contemplando en dichos estudios la evolución de los componentes y de su historia más reciente, destacando los principales conceptos y controversias que han caracterizado la seriedad y profundidad de esos trabajos acerca del cambiante panorama organizacional. Como consecuencia de los adelantos tecno-científicos el mundo de estas instituciones ha sido impactado fuertemente. La cambiante distribución del tamaño de las organizaciones, con una tendencia cada día mayor de organizaciones pequeñas y, por otra parte la influencia del entorno representado por los mercados externos de capital en la adopción de decisiones de las organizaciones y una reducción que marcha paralela en la autonomía de la gerencia, así como una diferencia cada día más significativa entre los sueldos y salarios de los trabajadores de los países más industrializados del planeta tierra, en comparación tanto con el pasado como con otras naciones de ese grupo de privilegiadas. Sin lugar a dudas que estos cambios y relaciones directas en la política pública revelan una especial pertinencia para comprender a las organizaciones como sistemas sociales abiertos.

Este mundo que los expertos en teoría organizacional pretenden estudiar y describir ha cambiado de una manera tajante en cuatro direcciones. De acuerdo con el tratadista J. Pfeffer los cuatro cambios más significativos han sido los siguientes: a) la creciente exteriorización de la relación laboral y el establecimiento del "nuevo contrato laboral"; b) un cambio en la distribución del tamaño de las organizaciones, en la que se observa un crecimiento relativo en la proporción de las organizaciones más pequeñas; c) la influencia cada vez mayor de los mercados externos de capital en el gobierno y en la adopción de decisiones organizacionales, y: d) la creciente desigualdad en los salarios de las organizaciones de la primera potencia mundial (USA), en comparación tanto con el pasado como con las otras naciones industrializadas. Toda esta serie de cambios que han ocurrido y continuarán ocurriendo en forma vertiginosa, plantean serios retos a los estudiosos de la teoría de la organización. En otras palabras, de ellos, se requiere una explicación más exhaustiva.

Por otra parte si los trabajadores laboran con base en convenios diferentes de los del pasado, si la discrecionalidad de los niveles gerenciales está ahora más restringida por la influencia de los mercados financieros, si los sueldos y salarios son cada vez más inequitativos y si el tamaño grande de las organizaciones parece más una carga que un beneficio, la teoría de la organización debe tener algo que opinar acerca del por qué han ocurrido tantos cambios. La realidad demuestra que la gran mayoría de los estudiosos –Pfeffer, Baron, Hannan, Freman, entre otros- de la teoría de la organización han guardado silencio respecto de la estructuración de la relación laboral, así como también lo referente a la distribución del tamaño de la organización, salvo por la ecología de la población, lo que constituye una excepción parcial. Por su parte el tratadista Granovetter referente a este punto observó lo siguiente: " Sería de esperar que la importancia del tamaño, frecuentemente demostrada, hubiera suscitado interés en sus determinantes, o por lo menos en sus factores marginales; sin embargo, tales debates brillan por su ausencia en las obras sociológicas".